筑巢引凤人才聚 ——乐山首次上榜中国最具人才吸引力城市100强
“环境好，则人才聚、事业兴。”在智联招聘发布的《中国城市人才吸引力排名报告：2024》中，乐山入选“2023年最具人才吸引力城市100强”榜单，这是乐山首次入选该榜单。近年来，乐山坚持抓人才就是抓发展、抓人才就是抓创新、抓人才就是抓未来，把顶尖人才当作不可替代的战略资源，把创新人才当作推动创新发展的关键变量，把青年人才当作国家战略人才力量的源头活水，千方百计做好人才招引工作，推动招才引智深度嵌入产业发展，聚天下英才助力乐山发展。
乘势而上
推动政策体系优化升级
功以才成，业由才广。乐山聚焦四川省委赋予的打造具有国际竞争力的中国绿色硅谷、享誉全球的世界重要旅游目的地、全省重要的区域交通物流枢纽重大使命，进一步鲜明人才工作的目标、定位和布局，发挥区域、产业、政策比较优势，牵引集聚特色产业人才。
紧扣发展战略立思路。科学确立“智·乐山－4563”人才工作实施路径，明确四区人才布局、五条引才渠道、六项重点工作、三项专项计划，以最高标准、下最大功夫打造特色产业人才集聚地和全省创新人才集聚高地重要支点。
聚焦目标定位优布局。坚持因地制宜、分类施策，将全市11个县（市、区）和乐山高新区划分为文旅经济核心区、先进制造集聚区、现代农业示范区、生态经济先行区，分区绘制人才需求分布图、人才发展作战图，针对性做好人才引育工作，全力推动产业人才合理流动和高效集聚，推动形成梯次分明、各有侧重的“四区人才”战略布局。
瞄准重点任务创特色。聚焦全市晶硅光伏、核技术应用、新型建材、绿色化工、食品饮料五大特色产业和教育、卫生重点领域发展需求，扩容升级现有人才政策举措，出台“晶硅光伏硬十条”“文旅八条”等特色产业人才政策，设立总共1亿元专项资金支持晶硅光伏等重点产业发展，探索建立重点用人单位人才政策直达等机制，推动人才政策由普惠性、同质化向专业性、特色化转变。
一体引育
激发聚才用才发展效能
近年来，我市聚焦打造全省人才发展雁阵格局高位支点，统筹人才“引育用”工作，加快集聚契合全市高质量发展需求的人才队伍。
紧盯高精尖缺靶向引。坚持“缺什么引什么”“用什么招什么”思路，绘制“两谷”建设产业人才图谱，研制人才需求和目标人才两张清单，开展高端人才“敲门行动”，与16个院士科研团队达成合作，引进中国科学院院士、昆虫学家印象初，分批次赴北大、清华、浙大等知名高校开展招才引智专项行动，拓展“乐山特聘专家”、科技项目“揭榜挂帅”等引才渠道，依托上海、深圳等驻外招商组建立“嘉才驿站”，实行“招商+招才”并举，切实提高引才精准度。
着眼产业发展融合育。围绕产业人才需求，深入实施“嘉才计划”，每年重点支持100名左右高层次人才和1-2个高水平创新团队。依托东西部扶贫协作，探索实施职业技能人才培养“蓝鹰工程”，联合职业院校、知名企业，订单式联合培养蓝领技术人才，奋力打造全国东西部人才协作样板。创新开展“农村家庭能人”培养计划，推进电商、种植等20类实用技术培训，着力培养一批引领型、技能型、治理型能人。与区域内高校联合开办乡村振兴后备人才育苗班，储备一批乡村振兴后备人才。
突出示范带动创新用。深化“一县一校”战略合作，与四川大学、武汉大学等23所知名高校和科研院所开展市校（院、企）战略合作，与成都高新区、重庆武隆区开展人才协同合作。实施“科技创新赋能行动”，吸引培育高新技术企业150家、国家科技型中小企业306家，建成国家级博士后科研工作站、省级重点实验室等创新平台92个，高新技术产业营业收入突破1000亿元，充分激活创新平台用才效能。
筑巢引凤
厚植近悦远来留人生态
乐山着力构建重引领、精服务、优生态的多元服务矩阵，努力为全市人才营造最佳发展环境和成长空间，让人才引得来干得好留得住。
鲜明政治引领的导向。充分发挥党的思想政治工作优势，高标准落实党委联系服务专家制度，建立“问候、问情、问需、问策”常态化工作机制，在常态化联系服务中真心爱才。坚持德才兼备，从事业单位、国有企业等调任优秀人才到党政机关担任领导职务，强化对人才的政治激励。注重从高层次人才中发展党员，积极推选“两代表一委员”，切实增强人才的政治荣誉感、组织归属感。
精细爱才惜才的服务。积极顺应人才对优质高效服务的期待，建立以“嘉州英才卡”为核心的一站式服务人才制度，集成为优秀人才提供便捷就医、子女入学等专属服务，让人才便捷高效享受政策红利。推进“人才安居”工程，建设人才公寓1000余套，搭建“外有嘉才驿站、内有嘉才小院”人才服务阵地。结合常态化推进“我为群众办实事”实践活动，创新实施“嘉里人关爱”专项行动，畅通人才诉求渠道，为人才安心创业、舒心生活奠定坚实基础。
优化励才留才的生态。开发“嘉才荟”一网通平台，筹办“乐漂”人才日和嘉州英才大会，充分调动专业力量参与优化人才服务保障，开展“乐商创业助跑计划”，推出“快乐商贷”系列产品，对各类人才创新创业提供金融支持，常态化举办高层次人才联谊会等活动，深入挖掘各行各业优秀人才典型，加大表扬奖励力度，厚植近悦远来良好人才生态环境。
记者：鲁倩文
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